李西廷其实对sla的了解很深，中国运营中心是什么情况再清楚不过，frank是周泊言的高中同学，李西廷没有绕弯子，“你应该知道我邀请了彭先泽来大源科技帮我。”

梁菲说：“彭先泽给我打电话请我喝酒了，他心情不太好。”

李西廷说：“他拒绝了我，还是想创业，不想重复走打工这条路。”

李西廷丝毫没有隐瞒，梁菲不是第一人选，他和彭先泽这么多年一起进退，他的性格果决，锋勇，大于缜密，圆融，临危受命，担当重任，这是他的强项，彭先泽的性格和他互补，左思右想，权衡利弊，不轻易下决定。

如果彭先泽回来，他也会邀请梁菲回来，只不过不是现在这个时间点，彭先泽不回来，导致梁菲需要提前回来。

梁菲已经意识到李西廷接下来会说什么，等着李西廷说下去。

李西廷说：“梁菲，你愿不愿回到大源科技协助我做电子事业部大项目销售和团队管理工作？你的职位是总助兼任管理部负责人岗位，管理部负责技术平台统筹，运营平台管理，流程体系建设。”

梁菲捏着手机，李西廷的声音很清晰，李西廷是她初入职场的第一个师傅，对她一直很好，有他的指导，入行的那几年成长非常快，做事做人基本工非常扎实，她对职场的基本认知，对人的感觉，甚至她的性格都更像李西廷，学会了frank的工作方式更多是为了适应sla文化，像李西廷和呼吸一样自然。

她和彭先泽走得近也完全是因为李西廷，李西廷去创业没有带她走，她虽然有过委屈和怀疑，现在回头看李西廷的建议很中肯，去sla的选择很好。

李西廷说又说：“管理部会有三个名额，分管三个方向，这是一个能成长和升级的工作，我知道对你来说，追求自己的事业是最重要的事，你不喜欢做简单重复学不到东西的工作，你在sla已经遇到瓶颈升职不了，sla的基层岗位你要搓磨到什么时候，你要是贪图甲方平台的光鲜亮丽，习惯了供应商的吹捧追逐，错过了这样机会，还会有这样的机会吗？”

这些话从李西廷的口中说出来，梁菲微微笑，平静地听着，不知道怎么想到了周泊言，如果这些话是周泊言说，梁菲现在已经开始和周泊言吵架了。

她在亲密关系中产生的负面情绪，来自她的情感需求，她对李西廷没有情感需求，就很少有负面情绪，她对周泊言有情感上的需求。

如果她接受李西廷的邀请回到大源科技，周泊言既是老板又是亲密关系，她又该怎么对周泊言？这些都太复杂了。

李西廷继续说：“你的职级在b8，薪酬和sla持平，有职级股权，我给你三天时间考虑。”

梁菲说：“好。”

李西廷说：“当时创业没带你走，你还委屈吗？”

梁菲说：“我知道你在为我考虑。”

人在年轻的时往往不知道机遇和平台的重要性，李西廷和彭先泽的创业平台太小了，风险又高，他们俩已经在大平台积累了金钱，技能，经验和社会关系，梁菲才刚开始，二十多就是需要使劲赚钱存钱的时候，sla这样的大平台才能提供足够好的薪酬福利。

李西廷说：“梁菲，我知道你的野心，你能力，彭先泽来不来，我都会邀请你回来，彭先泽不回来，邀请你回来的时间提前了，提前回来也是一个好机会，而这样的机会不会重复出现，你好好考虑。”

这句话让梁菲震了震，梁菲认识李西廷六年，一直知道李西廷是什么样的老板，李西廷还是能给梁菲意外惊喜。

李西廷邀请梁菲回去，固然是给她机会和平台，也一样是李西廷最需要用人的时候，电子事业部现在要么是在大源科技多年的老人，要么是几个中层管理招进来的人，李西廷现在是光杆司令，电子事业部以前并没有管理部，这个部门可以说是李西廷为了收拢权柄私设的部门，有了这个新的部门调整组织架构，重新分配权力是顺理成章的事。

李西廷走一步看了三步，这样的李西廷，梁菲想不出拒绝的理由。

周泊言呢？他知道吗？李西廷给的岗位是总经理助理兼管理部负责人，组织架构调整一定会经过周泊言的同意，周泊言为什么没有提前告诉她？

第74章 大忙人菲菲

梁菲周四去了深圳出差,深圳闷热，潮湿，项目进入尾声,她周五从项目现场回来,回家洗澡收拾东西,带一些换洗的衣服去周泊言那里,衣柜里挂着不少某大牌的衣服，吊牌都没拆。

约会后第一次去周泊言家,她带了一个小行李箱,周泊言说：“你不用带衣服。”

梁菲说：“嗯？”

周泊言带她去了衣帽间，打开衣柜,“这些都是你的衣服,还记得吗？在三亚买的，我问你新家地址，打算给你送过去，你直接把我微信拉黑了,这些衣服一直放在这里。”

梁菲把衣服拿下来看了看尺码，对着镜子比划了一下，感觉上衣塞不进去,“小时候的衣服我怎么穿。”

周泊言笑得眉眼飞扬,“你现在也没多大。”

起码大了六岁，梁菲说：“大了不少。”

五年间梁菲的体重增加不少，准确地说是肌肉增加了,身高也长高了一点，背脊挺直，身姿舒展，整个人像被打开了一样。

周泊言看了看她,“你试试。”

梁菲挑了几件出来，当初选的比较经典的款式，现在穿在身上倒也不过时，能套进去，裹着前胸和手臂，换好衣服出来，周泊言倚着门看她，贴身衣服勾勒出来的曲线，胸部的形状很明显，“这些衣服没洗过，放了很久，你贴身穿？”