韩致远在现场天天熬，好几个晚上没睡脾气大，也不管才早上七点，就给质量部总监打电话，结果质量部总监说他要离职了。

现在公司除了电子事业部和运营中心，最忙的要数人事部。

安娜接到薇薇安电话后，脚步沉重的来到总裁办公室。

周泊言说：“安娜，把梁菲调到运营中心担任采购部总监。”

安娜瞳孔微震，“电子事业部梁菲？”

周泊言说：“对。”

安娜已经听说了梁菲负责的运营平台在事业部管理能效提升上的贡献，梁菲虽然谦虚说这是体系中心的功劳，体系部门怎么没给其他事业部搞出运营平台，运营平台方案和思路来自梁菲，体系中心做了技术支持。

梁菲被降职的原因是违反集中采购政策，都在说是运营中心和事业部的矛盾，梁菲背了黑锅，加上供应链管理例会上出众的表现，安娜早料到梁菲会回到中层管理。

事业部视野，资源，职级，薪酬各方面都比其他部门高出一大截，平行部门往事业部走就算升级，有事业部到研发中心的案例，却没有事业部到运营中心的案例。

刘文胜管着四个部门，直接带两个重要部门肯定不行，采购部一般会空降总监，从外部招聘，她去问过刘文胜要不要给他推简历，刘文胜说他先兼任一段时间，她震惊的是周泊言没有让她提前沟通直接调任电子事业部梁菲。

安娜这一番思索，周泊言问了一句，“有什么问题？”

安娜说：“没问题，我去找梁菲沟通。”

周泊言说：“不用，你直接发人事任命和岗位调整通知。”

安娜瞪大了眼睛，“周总，这不太符合流程吧？”

周泊言说：“不符合，你就把流程改成符合。”

这梁菲有这么重要吗？为了她要重新修改流程？安娜心里犯嘀咕，还是说周总本来就要修改流程，收归事业部的人事权，拿梁菲开刀？显然不管是哪种原因，这事就没有这么简单，她要真的按照周泊言说的做了，恐怕李西廷就要找她麻烦。

周泊言说：“你还站在这干嘛？”

安娜说：“不和梁菲，李西廷提前沟通，他们会找我麻烦。”

周泊言说：“让他们来找我。”

话说到这个份上，安娜无法坚持，只能领了差事出去，刚出门就碰到刘文胜，拿着保温杯，一只手插在口袋里，这一年刘文胜好像又老了很多，刘文胜是公司里年纪大一辈的高管，头发很短，寸头，白头发倒没有王赫赫多，但奇怪的是王赫赫看着反而年轻很多，可能是身体姿态，着装风格的区别。

安娜说：“刘总，恭喜，运营中心又添一员大将。”

刘文胜惊讶道：“是谁？”

安娜说：“电子事业部的梁菲。”

刘文胜摩挲着保温杯，心里已经在爆粗口，面上不显，“老板已经定下来了？采购部总监？”

安娜点点头：“我要马上去发人事任命和岗位调整通知书，你说有没有定下来。”

刘文胜思考了一会儿，周泊言任命采购部总监竟然没有和他商量，这是对他的不满，还是对事业部的敲打，抑或是对梁菲的偏爱，周泊言也用过女性采购部总监，事实证明在贪腐和管理这事上男女没有什么差异，说一千道一万，周泊言不跟他商量，他能有什么办法。

刘文胜说：“事业部能同意？”

安娜说：“李西廷还不知道呢。”

刘文胜心想周老板完全没有按照常规路径去走，这就是要用这件事试探各方面的反应，马上表态，“梁总助我们打过交道，非常优秀的年轻人，大公司培养出来的供应链管理背景，运营中心就是缺这样的人才。”

安娜笑笑，心想老狐狸，“您要和周总开会吧？我回去出通知了。”

刘文胜点点头，往周泊言办公室走。

大源科技的人事调整通常是在双月召开的核心团队管理例会上宣布，然后再发人事任命和岗位调整通知，最后下发任命文件，当然，在此之前相关部门老大和当事人已经达成一致意见。